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做一个拓展培训师看什么书?

2019-06-06 09:52:57

在研究生阶段,我曾在中国着名的体验式培训平台担任兼职开发培训师。在过去,业界称其为推广培训师。在过去的两年里,它逐渐变成了体验训练师,军事发展和青年研究。

毕业后,我一直在培训行业。心理学的背景使我比其他人更快更深。以下是我个人的见解:

1.推广培训师也是一名教师。任何教师都应该学习有关教育心理学,认知心理学,脑神经科学等方面的书籍,并推荐这两本着名的外国书籍。

此外,加涅和布鲁纳的书应该看一下,几乎所有的知识分类和教学设计都是基于此。

2.扩展训练的目标取决于你的训练目标。如果您的主题大多是成人,请推荐Malcolm Knowles的书。他是成人学习理论中的重要人物;如果你有很多孩子,必须阅读《发展心理学》;事实上,它可以被提炼。如果是新员工,您需要了解新员工的专业性;如果是领导,你需要了解领导的基本理论。

3.《组织行为学》和《管理学基础》这两本书也应该看看。据我所知,许多扩展培训师没有在企业工作的经验,很难理解彼此的痛点,因此有必要阅读这两本书。

4.各种安全意识培训和急救方法培训,这一点尤为重要。扩大培训的最重要的一点是安全,安全和安全!

5.为培训活动的发展提供各种预防和分享点,这很容易找到,但建议您阅读一本书,以便您可以系统地了解扩展培训。

6.我自己对本书的总结,本书是你自己在实际操作后的总结,每个项目的布局和操作点都可以是静态的,甚至有些项目不允许改变,但如何去特定的组分享这是你需要不断思考和改进的东西。

刚刚进入生产线的开发培训师,先是456,然后是123,毕竟,你想要挽救丈夫;对于那些经营了1至3年,先是123年然后是456年的人,你会发现更多的东西;对于已经从事业务超过3年的人来说,有必要深入研究123,或者毕竟将被淘汰,毕竟国内扩展训练是下限!每个开发培训师都应该考虑将来你会做什么,创办公司,自由职业者,取出外包,转移培训,去甲方.只要你不忘记自己,一切都会没事,但路是曲折的!作为优秀的开发培训师,谢邀请应具备以下能力:1。具备管理整体管理的能力。 2,必须有一个空洞的心灵。 3,要有敏锐的观察能力。 4.拥有丰富的知识和沟通技巧。 5,要有良好的心理素质和应对突发事件的能力。同时,良好的发展培训师应该有一个良好的态度:1,积极,阳光的态度; 2,积极乐观,开放思想; 3,坚持不懈,心态强烈。推荐钱永健的《拓展训练》非常适合早期学习。《做好的拓展培训师》李刚珍写道,其实很多东西在书中看不到任何东西,或者依靠现场操作来学习!

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